Index de l’Egalité Femmes-Hommes : L’IRSN publie sa note pour 2022
03/03/2023
Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir, l’IRSN publie annuellement le résultat de l’index égalité Femmes-Hommes. L’index est calculé sur la base de cinq indicateurs, ces indicateurs donnent lieu à l’attribution d’une note.
Détail de la note par indicateur au titre de l’année 2022
| Indicateurs | Note IRSN | Note maximale possible |
| Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes | 39 | /40 |
| Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes | 20 | /20 |
| Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes | 15 | /15 |
| Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation au retour de congé de maternité | 15 | /15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | 0 | /10 |
| TOTAL | 89 | /100 |
La note obtenue par l’IRSN au titre de l’année 2022 est de 89 points sur /100.
Représentation des femmes et des hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes
Commentaire de la Direction Déléguée aux Ressources Humaines
Malgré un recul de l’Index sur l’égalité Hommes/femmes qui était en 2021 de 93/100 , la note globale de l’Index traduit nettement la volonté de l’Institut d’agir pour la réduction des écarts entre les femmes et les hommes, à tous les niveaux de classification, notamment en encourageant les femmes à s’orienter vers des fonctions managériales, en maintenant un écart de rémunération minimal par niveau et en assurant une égalité de rémunération pour les femmes bénéficiant d’un congé maternité.